noción de recursos humanos

   Proceso de inducción, ¿qué es? El proceso de inducción es un conjunto de procedimientos e iniciativas que una empresa lleva a cabo para que un nuevo empleado que acaba de llegar se inserte de forma rápida y orgánica en la estructura de la organización, es decir, para que aprenda los métodos y las técnicas de trabajo, conozca  cómo funcionan los  equipos  y se familiarice con sus compañeros.  Pasos de un proceso de inducción A pesar de que los procesos de inducción pueden variar, por norma general todo ellos deberían incluir al menos los siguientes procedimientos:  Antes de la incorporación:  Carta de bienvenida: una vez se ha decidido contratar a un nuevo trabajador es una buena idea que la empresa, un par de días antes de su incorporación, le envíe un correo electrónico para darle la bienvenida al equipo. Además se puede añadir información como medios de transporte con los que llegar al puesto de trabajo o sitios para...

  El método o modelo STAR es una técnica diseñada para evaluar comportamientos que evidencien si el entrevistado posee o no la competencia que se pretende evaluar. Desde el otro lado, del entrevistado, el método STAR sirve como una guía para contestar cualquier pregunta de comportamiento pasado. Siguiendo los conceptos que están en las palabras que componen el acrónimo, el asunto es plantear o definir una  situación  en el pasado, las  tareas  que la persona evaluada tuvo que realizar ante dicha situación, las  acciones  que tomó y cuáles fueron los  resultados  alcanzados. Con el método STAR se busca seguir esa secuencia en orden para destacar cada una de las etapas de la respuesta. Desde la perspectiva del entrevistador, se busca la idea es definir las capacidades del postulante; desde la perspectiva del entrevistado, constituye una herramienta para demostrar sus cualidades. Las preguntas relacionadas con el comportamiento pasado en una ent...

 sistemas de gestión integral En el actual entorno competitivo de negocios, la racionalización de las operaciones es esencial para mantener los costes generales bajos. Los principios clave de una gestión básica incluyen eliminar redundancias y consolidar sistemas. La implementación de un sistema de gestión integrado proporciona un marco para hacer esto. Cuando integra sus sistemas de gestión, reduce la duplicidad de trabaja y mejora la eficiencia. Los sistemas de gestión integrados ofrecen mayores beneficios que la ejecución de sistemas de gestión separados en paralelo. Si actualmente está ejecutando sistemas de gestión por separado, póngase en contacto para ver cómo podemos ayudarle a hacer ahorros potenciales. ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO? Un sistema de gestión integrado es un sistema único diseñado para gestionar múltiples aspectos de las operaciones de una organización en consonancia con múltiples normas, como las relativas a la gestión de la calidad, el medioam...

  Dentro de una entrevista se pueden diferenciar dos roles: Entrevistador.  Cumple la función de dirigir la entrevista y plantea el tema a tratar haciendo preguntas. A su vez, da inicio y cierre a la entrevista. Entrevistado.  Es aquel que se expone de manera voluntaria al interrogatorio del entrevistador. Existen entrevistas laborales, periodísticas o clínicas. Todas son  recíprocas , es decir, en ella el entrevistador plantea un interrogatorio estructurado o una conversación totalmente libre con el entrevistado.  

Los anuncios de empleo se usan para   solicitar la contratación de ayuda o nuevos empleados . Este tipo de publicidad generalmente se encuentra en la sección de clasificados de los periódicos y las publicaciones, así como en los sitios Internet de avisos clasificados. Acción y efecto de anunciar. Conjunto de palabras o signos con que se anuncia algo. Soporte visual o auditivo en que se transmite un mensaje publicitario.

  Se considera test psicológico a toda aquella prueba, método o instrumento utilizado con el fin de evaluar o medir una  o más de una de las diferentes características que forman parte de la psique del individuo. Los test psicológicos se basan en la conducta observable y en la expresión de la subjetividad del analizado de cara a inferir las características. En función del criterio de rendimiento Otro aspecto fundamental a la hora de realizar un test es tener en cuenta cómo se va a evaluar. En este aspecto podemos encontrar dos grandes tipos de tests psicológicos.