Tipos de entrevistas.

 

• Entrevista cerrada

La entrevista cerrada no será la más espontánea que te encontrarás, precisamente. Consiste en una secuencia de preguntas que buscan entender perfectamente tus capacidades y calificaciones.

• Entrevista abierta

Este es el caso totalmente opuesto al anterior. No hay un guion con preguntas a contestar, sino que el entrevistador va midiendo su feeling y va sacando temas y cuestiones según va fluyendo la conversación. Se parecería más a un encuentro entre dos personas que no se conocen que a una entrevista, propiamente dicha.

• Entrevista de estrés

Este tipo de entrevista busca poner al aspirante al límite de estrés para poder observar cómo reacciona. Si se trata de un puesto que requiere alta tolerancia a la presión, los entrevistadores buscarán descartar a personas demasiado sensibles o demasiado nerviosas, con tal de evitar problemas en el futuro.

• Entrevista por competencias

En esta entrevista, tu interlocutor buscará entender, más allá de si académicamente estás preparado para el puesto, si tienes las habilidades personales para manejar o convivir en un equipo.

• Entrevista estructurada

Lo que te encontrarás en una entrevista estructurada es un entrevistador que repite ciertas preguntas a todos los aspirantes, para poder tener una comparativa exacta de las respuestas a las mismas.

• Entrevista por grupos

¿Has ido alguna vez a ver un piso de alquiler y te lo han enseñado en grupo? ¿Has sentido la presión de la competencia? Pues eso es más o menos una entrevista por grupos.

Pero no debes sentir para nada que ello aumenta tu competencia o que te da desventaja. Todo lo contrario.

• Panel de entrevistas

Puede que te hayas encontrado con una entrevista de trabajo en la que había más de un entrevistador. Esto se califica como un panel de entrevistas.