MENTORING

El mentoring fomenta el desarrollo del potencial personal y `profesional a través de la relación de confianza que se establece entre el mentor y el aprendiz.

La función del mentor  es la de guiar y acompañar el aprendiz en su desarrollo  profesional, pero también  en el personal.

objetivos del mentoring.

•  El Mentoring es una palabra de origen inglés que significa mentoría. Esta es una práctica cuya finalidad es el desarrollo del conocimiento. Para que esto se pueda cumplir se tiene la intervención de:

• El tutor: Es la persona que enseña, guía y aconseja.
• El aprendiz: Es quien sigue las directrices emanadas del tutor.

Dimensiones del mentoring.

• Dimensión emocional: Esta dimensión viene a reforzar los diferentes recursos psicológicos que fortalecen el bienestar.
• Dimensión intelectual: Realiza un énfasis en el incremento de los conocimientos partiendo de transmitir las experiencias.
• Dimensión social: Esta dimensión introduce al aprendiz en una red de relacionamiento que puede ser importante para su desarrollo.

Tipos de mentoring

• Lecciones privadas: estas lecciones involucran solo al instructor y al alumno, y las necesidades especiales de este último están incluidas en el programa.
• Bidireccional o Lateral: Es una relación donde dos profesionales de diferentes campos intercambian experiencias para ayudarse mutuamente en las tareas que les son asignadas.
• En grupo: el mentor comparte su experiencia de forma vertical con un grupo de personas que utilizan su experiencia para integrarse en un nuevo entorno.