Información sobre el `puesto.

 La observación de los datos para análisis del puesto requiere por lo general de un especialista del ocupante del puesto y supervisión.

¿Para que y donde se utiliza esta información?

 - Reclutamiento y selección:  El análisis del puesto Produce  Información Acerca del puesto y las características humanas que se requiere para realizar estas actividades .

- Compensación: Los análisis  del puesto También son esenciales para estimular el valor de cada puesto y recompensación correspondiente.

-Evaluación del desempeño: Compara el desempeño real de empleado con los estándares de su desempeño real de empleado con los estándares de su desempeño .

-Capacitación: En este sentido, la capacitación forma y prepara los recursos humanos de una empresa para la ejecución de sus funciones. Como tal, es un proceso que consiste en la impartición de conocimientos de orden teórico, técnico y práctico mediante actividades de estudio, formación y supervisión. De allí que los módulos de capacitación se ofrezcan a empleados que están ingresando a una empresa (entrenamiento), así como a empleados a los cuales se quiere instruir en el manejo de nuevas herramientas o maquinarias (adiestramiento).