Introducción

                            INTRODUCCION 

Administración de recursos humanos  es un área que se utiliza en una micro o macro empresa que se encargara de las necesidades  del personal que labora en dicha organización

 se encarga de capacitar y seleccionar que personal cumple las expectativas para ser contratado.

La administración de recursos humanos es una serie de mecanismos, protocolos y herramientas que se usa para garantizar que cada empleado alcance sus objetivos personales y profesionales, beneficiando a la empresa de manera simultánea.

Por ejemplo, para cualquier negocio es importante la obtención de beneficios, la supervivencia y, evidentemente, el crecimiento dentro de su giro. Por otra parte, si bien las metas de tus empleados pueden variar, en general se enfocan en el desarrollo personal, reconocimiento laboral y una remuneración justa por sus aportes y su talento.

Actualmente, existen muchas opciones de automatización para la administración de recursos humanos, las cuales tienen ventajas palpables como enfocarse en descubrir información relevante para conocer a profundidad el área de las personas y fomentar mejores experiencias y estrechamiento de las relaciones.

Asimismo, además de proveer de datos valiosos, la automatización en los procesos de administración de recursos humanos ayuda a las organizaciones a: 

 ❤ Establecer flujos de trabajo y procesos de más precisos, donde la información es recopilada con mayor eficiencia y el acompañamiento es una tarea más efectiva.

• ❤Mejorar la comunicación interdepartamental, pudiendo así coordinar tareas entre varias áreas para integrar mejor a los nuevos talentos.
• ❤ Facilitar los activos necesarios a los recursos humanos para apoyarles en sus roles, por ejemplo, tarjetas de identificación, computadoras, teléfonos, espacios, entre otros elementos.