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Mostrando las entradas de septiembre, 2022

Empowement

EMPOWERMENT  

Teorías del liderazgo

               TEORIAS DEL LIDERAZGO Existen distintas clasificaciones de los líderes, que se establecen a partir de diversos criterios. Cuando un líder es escogido por una organización, se habla de un   líder formal . Los   líderes informales , en cambio, emergen de manera natural o espontánea dentro un grupo. De todas formas, la clasificación más difundida es aquella que refiere al vínculo entre el líder y los sujetos a los cuales influencia (es decir, sus seguidores). En este caso, existen liderazgos  democráticos ,  autoritarios  y  liberales. El líder  democrático  es aquel que, en primer lugar, fomenta el debate y la discusión dentro del grupo. Después toma en cuenta las opiniones de sus seguidores y recién entonces, a partir de criterios y normas de evaluación que resultan explícitas, toma una decisión. El líder  autoritario , en cambio, es aquel que decide por su propia cuenta, sin consultar y s...

Liderazgo

                               LIDERAZGO La palabra   liderazgo   define a una   influencia   que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como   líder . El liderazgo es la función que ocupa una persona que  se distingue del resto  y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el  líder ) y aquellos que lo apoyen (los  subordinados ) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente. La labor del líder consiste en  establecer una meta y conseguir  que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla. Es un element...

Introducción

                            INTRODUCCION   Administración de recursos humanos  es un área que se utiliza en una micro o macro empresa que se encargara de las necesidades  del personal que labora en dicha organización  se encarga de capacitar y seleccionar que personal cumple las expectativas para ser contratado. La administración de recursos humanos es una serie de mecanismos, protocolos y herramientas que se usa para garantizar que cada empleado alcance sus objetivos personales y profesionales, beneficiando a la empresa de manera simultánea. Por ejemplo, para cualquier negocio es importante la obtención de beneficios, la supervivencia y, evidentemente, el crecimiento dentro de su giro. Por otra parte, si bien las metas de tus empleados pueden variar, en general se enfocan en el desarrollo personal, reconocimiento laboral y una remuneración justa por sus aportes y su talento. Actualmente, existen m...

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